Открытие бизнеса и основные формы ведения предпринимательской деятельности в Турции
Условно можно выделить три наиболее распространённых варианта:
- индивидуальное предпринимательство,
- общество с ограниченной ответственностью,
- акционерное общество.
Первый вариант — Şahıs İşletmesi, şahıs şirket, или индивидуальное предпринимательство.
Это наиболее простая форма ведения бизнеса. Она подходит для небольших предприятий, сферы услуг, торговли, индивидуальной профессиональной деятельности и других форм бизнеса, где собственник фактически работает от своего имени.
При такой форме не создаётся отдельное юридическое лицо в том же смысле, как при открытии компании. Предприниматель осуществляет деятельность как физическое лицо и лично отвечает по обязательствам бизнеса.
Преимуществами являются более простая процедура открытия, сравнительно небольшие административные расходы и более простое бухгалтерское сопровождение.
Однако необходимо учитывать, что предприниматель несёт ответственность по обязательствам бизнеса своим личным имуществом.
Для иностранца, который планирует самостоятельно работать в Турции, одного факта открытия такого предприятия недостаточно. Необходимо также получить соответствующее разрешение на работу. Турецкое законодательство предусматривает возможность получения иностранцем разрешения на самостоятельную трудовую деятельность, однако заявление рассматривается с учётом профессионального опыта, характера деятельности, инвестиций, вклада в экономику и других факторов.
Второй вариант — Limited Şirket, то есть общество с ограниченной ответственностью.
Это одна из самых распространённых корпоративных форм ведения бизнеса в Турции.
Limited Şirket является самостоятельным юридическим лицом. Компания может быть создана одним или несколькими участниками, а ответственность участников по обычным коммерческим обязательствам компании, как правило, ограничивается рамками самой компании и их участия в ней.
Для большинства представителей малого и среднего бизнеса именно Limited Şirket является наиболее понятной и универсальной формой.
Особенно часто эту форму выбирают иностранцы, которые планируют не только открыть бизнес, но и в дальнейшем получать разрешение на работу через собственную компанию.
При этом важно понимать, что само наличие Limited Şirket ещё не означает автоматического получения рабочей визы или разрешения на работу.
Для иностранного участника компании действуют отдельные критерии. В частности, при определённых заявлениях учитываются размер оплаченного капитала компании, размер доли иностранца и количество работающих граждан Турции.
По действующим критериям Министерства труда, при рассмотрении разрешения на работу иностранного участника компании его собственная доля капитала должна составлять не менее 500 тысяч турецких лир, доля участия — не менее сорока процентов, а с начала седьмого месяца действия первого разрешения, как правило, требуется трудоустройство не менее пяти граждан Турции. Для иностранного участника с долей капитала от ста тысяч долларов США эти критерии могут не применяться.
Поэтому Limited Şirket действительно часто является очень удобной и практически применимой формой для иностранцев, которые хотят совместить владение бизнесом и официальную трудовую деятельность в Турции.
Третий вариант — Anonim Şirket, то есть акционерное общество.
Это более сложная корпоративная форма, которая чаще используется для крупного бизнеса, инвестиционных проектов, компаний с несколькими акционерами либо предприятий, которые предполагают дальнейшее расширение и привлечение инвестиций.
Anonim Şirket как акционерное общество также является самостоятельным юридическим лицом.
Его корпоративная структура более сложная, чем у Limited Şirket, общества с ограниченной ответственностью. Управление осуществляется через совет директоров, существуют более формализованные корпоративные процедуры, а сама форма лучше приспособлена для крупных инвестиций, передачи акций и привлечения новых инвесторов.
При этом важно не создавать впечатление, что через Anonim Şirket иностранцу невозможно либо практически невозможно получить разрешение на работу.
Турецкое законодательство прямо предусматривает возможность получения разрешения на работу иностранным акционером Anonim Şirket, если он одновременно является членом совета директоров и соответствует установленным требованиям. Нерезидентный член совета директоров, который не осуществляет фактическое управление в Турции, в определённых случаях может вообще относиться к категории освобождения от разрешения на работу.
Поэтому принципиальная разница заключается не в том, что Limited Şirket позволяет получить разрешение на работу, а Anonim Şirket — нет.
Разница прежде всего состоит в структуре компании, роли иностранца внутри этой компании, размере капитала, доле участия, количестве сотрудников и тех административных критериях, которые необходимо выполнить при подаче документов.
Если говорить о практике малого и среднего иностранного бизнеса, Limited Şirket зачастую действительно является наиболее удобным и понятным вариантом: компания имеет статус отдельного юридического лица, её структура сравнительно проста, а механизм оформления разрешения на работу иностранному участнику хорошо урегулирован законодательством.
Но окончательный выбор формы бизнеса всегда необходимо делать исходя из конкретной деятельности, количества участников, планируемого оборота, инвестиционной модели и того, будет ли сам иностранный собственник официально работать в компании.
Важно также понимать, из чего непосредственно складывается процесс открытия бизнеса в Турции. Безусловно, одного вашего желания открыть компанию недостаточно. Здесь существует определённая последовательность действий, которую необходимо понимать ещё до начала регистрации.
В первую очередь необходимо обзавестись бухгалтером.
При этом бухгалтер, на мой взгляд, должен выполнять функцию не только человека, который сводит дебет с кредитом, ведёт ваши счета, подаёт декларации и рассчитывает налоги. По сути, он должен стать для вас финансовым консультантом, который сопровождает деятельность вашей компании и своевременно предупреждает вас о возможных рисках.
Особенно важно учитывать, что вы являетесь иностранцем. Соответственно, в процессе ведения бизнеса возникают нюансы, связанные не только с налоговым и финансовым законодательством, но и с миграционными правилами, а также с законодательством о трудовой деятельности иностранцев.
И именно поэтому вопрос открытия компании необходимо сразу рассматривать вместе с вопросом получения разрешения на работу.
Здесь я хочу сделать очень важное уточнение.
Сам факт того, что иностранец является учредителем или владельцем доли компании, ещё не означает автоматически, что он обязан получать разрешение на работу. Например, иностранный участник компании, который не имеет управленческого статуса и фактически не осуществляет трудовую деятельность, может относиться к категории освобождения от разрешения на работу.
Но если вы находитесь в Турции, фактически управляете своей компанией, участвуете в её коммерческой деятельности, представляете её интересы, принимаете управленческие решения или работаете в ней, вопрос получения çalışma izni — разрешения на работу — уже необходимо рассматривать обязательно.
Поэтому распространённая позиция: «Я инвестор, я физически не хожу каждый день на работу, я просто вложил деньги» — сама по себе ещё не определяет ваш юридический статус.
Необходимо смотреть, являетесь ли вы исключительно пассивным инвестором либо фактически участвуете в управлении и коммерческой деятельности компании.
Даже если у компании есть турецкий директор с правом подписи или турецкие партнёры, необходимо отдельно определить вашу собственную функцию внутри бизнеса.
Если вы фактически осуществляете управленческую или трудовую деятельность на территории Турции, вопрос разрешения на работу должен быть урегулирован.
Теперь отдельно о разрешении на работу для иностранного участника компании.
Если мы говорим о компании, например Limited Şirket — обществе с ограниченной ответственностью, и иностранный участник хочет получить разрешение на работу именно как партнёр компании, на сегодняшний день действует следующий критерий.
Оплаченный капитал компании должен составлять не менее пяти ста тысяч турецких лир. При этом собственная доля иностранного участника в капитале также должна составлять не менее пяти ста тысяч турецких лир, а процент его участия в компании — не менее сорока процентов.
То есть правило о необходимости владеть именно сорока процентами компании на сегодняшний день не является действующим общим критерием.
Кроме того, начиная с седьмого месяца действия первого разрешения на работу, в стандартной ситуации необходимо обеспечить занятость не менее пяти граждан Турции.
Если же доля иностранного участника в капитале составляет сто тысяч долларов США или более, указанные финансовые и кадровые критерии не применяются.
Возвращаясь непосредственно к процессу открытия компании.
- Первый этап, как мы уже сказали, — это грамотный бухгалтер.
Это человек, который будет вести компанию и который должен стать для вас финансовым консультантом и аналитиком.
Безусловно, это не означает, что ответственность за принятие всех коммерческих решений перекладывается на бухгалтера. Решения принимаете вы как собственник бизнеса.
Но задача хорошего бухгалтера — своевременно и правильно предоставить вам необходимую информацию, чтобы работа компании была слаженной, законной и финансово прогнозируемой.
И здесь существует огромное количество нюансов, потому что требования могут существенно отличаться в зависимости от той сферы деятельности, которой вы планируете заниматься.
Второй важный этап — регистрация компании через торговый реестр и соответствующую торгово-промышленную палату.
На этом этапе крайне важно правильно определить виды экономической деятельности компании, то есть соответствующие аквэды-коды, а также юридический адрес.
Почему это настолько важно?
Потому что для разных видов деятельности существуют разные муниципальные, санитарные, технические и отраслевые требования.
И открытие самого юридического лица — это ещё не окончание процесса.
Следующим этапом после регистрации компании в тех сферах, где это предусмотрено законодательством, становится получение разрешения на открытие и ведение деятельности — так называемого İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı, или, проще говоря, муниципальной лицензии — ruhsat.
Поэтому открывать компанию, не понимая, что вас ждёт на следующем этапе, соответствует ли помещение выбранному виду деятельности, сможете ли вы получить муниципальную лицензию и выполняются ли необходимые технические требования, — неправильно.
Необходимо заранее анализировать ситуацию в комплексе.
Я бы даже сказала, что здесь нужен не столько классический бизнес-план, сколько административная маршрутная карта.
Вы должны заранее понимать всю цепочку: какую компанию мы открываем, какие виды деятельности в неё включаем, какой юридический адрес используем, соответствует ли помещение требованиям, какие лицензии необходимо получить, какие дополнительные разрешения потребуются и каким образом будет оформляться разрешение на работу иностранного собственника.
Только в этом случае на последующих этапах у вас не появятся неприятные сюрпризы, которые можно было предусмотреть ещё до регистрации компании.
Следующий этап — подготовка и подписание учредительных документов компании через систему MERSİS и торговый реестр.
Для иностранных учредителей, которые не владеют турецким языком, при подписании документов может потребоваться участие присяжного переводчика, чтобы содержание устава и подписываемых документов было официально переведено и понятно учредителю.
После регистрации оформляются документы, связанные с полномочиями лиц, имеющих право представлять компанию и ставить подпись от её имени.
Здесь мы приходим к таким документам, как imza beyannamesi и, в зависимости от структуры компании и полномочий, imza sirküleri — документы, подтверждающие образцы подписей и право представительства компании.
При этом важно учитывать, что сегодня значительная часть процедур, которые раньше в обязательном порядке проводились через нотариуса, может оформляться непосредственно через торговый реестр и систему MERSİS.
Следующий этап связан с налоговой регистрацией компании, организацией электронной бухгалтерии, электронной подписи и доступа к государственным электронным системам, через которые компания в дальнейшем взаимодействует с налоговыми и другими государственными органами.
Теперь вернёмся к вопросу разрешения на работу.
Если мы рассматриваем практическую ситуацию иностранного предпринимателя, который хочет открыть бизнес и затем официально работать в собственной компании, одним из наиболее понятных и распространённых вариантов является Limited Şirket — общество с ограниченной ответственностью.
При открытии индивидуального предпринимательства также существуют механизмы оформления разрешения на самостоятельную деятельность, однако процедура и критерии имеют свою специфику.
Для бухгалтера ведение индивидуального предпринимательства действительно, как правило, проще, чем полноценной Limited Şirket, поскольку корпоративная форма подразумевает дополнительный бухгалтерский и административный документооборот.
Но выбирать форму бизнеса исключительно потому, что бухгалтеру так удобнее, на мой взгляд, неправильно.
Необходимо смотреть на всю картину: вид деятельности, предполагаемый оборот, налоговую модель, наличие партнёров, ответственность собственников, дальнейшее получение разрешения на работу и перспективы развития бизнеса.
Теперь немного о налогах.
Если мы говорим о стандартном налоге на добавленную стоимость — НДС или KDV по-турецки, то основная ставка в Турции на сегодняшний день составляет двадцати процентов.
При этом необходимо понимать, что ставка НДС или KDV зависит от конкретного товара или услуги. Помимо основной ставки двадцати процентов, законодательством предусмотрены также пониженные ставки десять процентов и один процент для определённых категорий товаров и услуг.
Если же мы говорим о Limited Şirket — обществе с ограниченной ответственностью или Anonim Şirket — акционерном обществе, появляется также Kurumlar Vergisi — налог на прибыль организаций.
И здесь важная поправка: стандартная ставка Kurumlar Vergisi в 2026 году составляет двадцать пять процентов, а не двадцать два процента.
При этом для отдельных категорий компаний и отдельных видов деятельности существуют специальные ставки. Например, для определённых финансовых организаций применяется ставка тридцать процентов, а для некоторых экспортных и производственных доходов законодательством предусмотрены пониженные эффективные ставки.
Именно поэтому ещё до открытия бизнеса необходимо не просто зарегистрировать компанию, а заранее понимать всю финансовую и административную модель её дальнейшей работы.
Потому что открыть юридическое лицо — это только первый шаг.
Гораздо важнее правильно выстроить всю систему: бухгалтерию, налогообложение, разрешения, лицензирование, трудовую деятельность иностранного собственника и взаимодействие с государственными органами.
И тогда компания действительно становится рабочим инструментом для ведения бизнеса, а не просто зарегистрированным юридическим лицом, с которым впоследствии приходится решать огромное количество заранее не предусмотренных проблем.