Здесь существует определённая последовательность действий, которую необходимо понимать ещё до начала регистрации.
В первую очередь необходимо обзавестись бухгалтером. При этом бухгалтер, на мой взгляд, должен выполнять функцию не только человека, который сводит дебет с кредитом, ведёт ваши счета, подаёт декларации и рассчитывает налоги. По сути, он должен стать для вас финансовым консультантом, который сопровождает деятельность вашей компании и своевременно предупреждает вас о возможных рисках.
Особенно важно учитывать, что вы являетесь иностранцем. Соответственно, в процессе ведения бизнеса возникают нюансы, связанные не только с налоговым и финансовым законодательством, но и с миграционными правилами, а также с законодательством о трудовой деятельности иностранцев. И именно поэтому вопрос открытия компании необходимо сразу рассматривать вместе с вопросом получения разрешения на работу.
Здесь я хочу сделать очень важное уточнение. Сам факт того, что иностранец является учредителем или владельцем доли компании, ещё не означает автоматически, что он обязан получать разрешение на работу. Например, иностранный участник компании, который не имеет управленческого статуса и фактически не осуществляет трудовую деятельность, может относиться к категории освобождения от разрешения на работу. Но если вы находитесь в Турции, фактически управляете своей компанией, участвуете в её коммерческой деятельности, представляете её интересы, принимаете управленческие решения или работаете в ней, вопрос получения çalışma izni — разрешения на работу — уже необходимо рассматривать обязательно.
Поэтому распространённая позиция: «Я инвестор, я физически не хожу каждый день на работу, я просто вложил деньги» — сама по себе ещё не определяет ваш юридический статус. Необходимо смотреть, являетесь ли вы исключительно пассивным инвестором либо фактически участвуете в управлении и коммерческой деятельности компании.
Даже если у компании есть турецкий директор с правом подписи или турецкие партнёры, необходимо отдельно определить вашу собственную функцию внутри бизнеса. Если вы фактически осуществляете управленческую или трудовую деятельность на территории Турции, вопрос разрешения на работу должен быть урегулирован.
В следующей части нашего поста (ЧАСТЬ 5) поговорим о разрешении на работу для иностранного участника компании.